Thématique du rapport
Conditions de travail rédaction nationale France Télévisions
Thématique évoquée dans 1 audition(s) de la commission d'enquête sur l'audiovisuel public.
Auditions liées
Thématique évoquée dans 1 audition(s) de la commission d’enquête sur l’audiovisuel public.
Auditions
Citations marquantes
« Mes chers collègues, nous accueillons désormais les représentants du Centre d’étude et d’analyse des techniques (CEDAET), qui sont les auteurs d’un rapport relatif à l’existence d’un risque grave au sein de la rédaction nationale de France Télévisions, lequel a suscité de nombreuses questions et réactions. »
— M. Jérémie Patrier-Leitus — Audition n° 18
« Vous soulignez notamment l’existence d’une organisation « autoritaire et élitiste » au sein de l’entreprise, où le modèle existant chez France 2, que vous qualifiez de « plus autoritaire », s’est visiblement imposé à France 3. »
— M. Jérémie Patrier-Leitus — Audition n° 18
« Page 30, on peut lire que 54 % des répondants estiment ne pas être traités de façon équitable, que 52 % estiment ne pas recevoir le respect et l’estime que mérite leur travail et que 43 % ont été exposés à des comportements problématiques de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques. »
— M. Charles Alloncle — Audition n° 18
« Page 111, un témoignage évoque même un « harcèlement organisé par la direction ». »
— M. Charles Alloncle — Audition n° 18
« C’est un réflexe assez classique, pour une direction, de considérer que les cas de souffrance au travail sont purement individuels et de s’en prendre à l’anonymat qui a été nécessaire pour faire émerger ces expériences - celles-ci ne pouvant être rapportées directement par peur, à tort ou à raison, des représailles. »
— M. Nicolas Bouhdjar — Audition n° 18
« Nous avons observé un modèle d’organisation du travail, à l’échelle de la rédaction nationale, amenant à privilégier les personnels, salariés hommes et femmes, jeunes ou moins jeunes, qui se rendent disponibles, c’est-à-dire qui manifestent une disponibilité importante. »
— Mme Mickaële Lantin-Mallet — Audition n° 18
« Vous parlez donc d’un climat de « peur » chez France Télévisions. Comment se traduit-il concrètement ? »
— M. Charles Alloncle — Audition n° 18
« À la page 88, vous citez le témoignage suivant : « C’est les chouchous, il y a du népotisme, ils sont [là] depuis plus longtemps, ils sont souvent à l’antenne, ils se remplacent entre eux, cela bloque, ils ne vont jamais faire de micro-trottoir ou les exercices ingrats, il n’y a jamais une de ces personnes qui a travaillé pour un de mes sujets ». »
— M. Charles Alloncle — Audition n° 18
« À la rédaction nationale de France Télévisions, il s’agit d’une politique plus classique d’assèchement des ressources et des moyens, qui entraîne une surcharge de travail et une répartition parfois parcellaire des tâches, dont les plus ingrates sont assignées à certains journalistes en particulier. »
— M. Nicolas Bouhdjar — Audition n° 18
« Nous sommes plus nuancés que vous sur la notion d’entrave. S’agissant des délais de transmission des documents, nous n’avons eu aucune difficulté à les obtenir, y compris lorsque nous en avons demandé de nouveaux en cours d’expertise. »
— Mme Mickaële Lantin Mallet — Audition n° 18
« Après dix ans de mandat de Delphine Ernotte, vous décrivez un climat de travail brutal, une organisation autoritaire et élitiste, des inégalités de traitement qui entraînent de fortes tensions. »
— M. Charles Alloncle — Audition n° 18
« Nous ne cherchons pas à pointer des individus ou des managers mais à mettre l’accent sur une organisation du travail. Si les infractions de harcèlement moral existent, ce n’est pas ce que nous mettons en avant. De même, nous avons parlé de freins documentaires mais pas d’entrave, ce qui, dans notre métier, a une signification particulière. »
— M. Nicolas Bouhdjar — Audition n° 18